Archivos diarios: 12/03/15

DIVERSIDAD CULTURAL EN EL TRABAJO


DIVERSIDAD CULTURAL EN EL TRABAJO

Cada individuo es diferente, y debemos comunicarnos con nuestros compañeros de trabajo y pacientes de tal manera que seamos sensibles a las necesidades de todos ellos.  Vea la diversidad cultural como un recurso, y obtenga el mayor beneficio de las diferencia, permitiendo así el proporcionar el cuidado optimo al paciente.  Al volver más diversa culturalmente la seguridad pública del sitio de trabajo, pueden ocurrir cambios que pueden considerarse perturbadores.  Podemos construir la fuerza de un grupo de trabajo, mediante el uso de la diversidad.

Durante muchos años el SME y la seguridad pública han sido dominados por hombros aunque en menor grado de los departamentos de policía y bomberos, debido a la implicación tradicional de enfermeras del SME.  Esta tendencia continúa declinando; mas mujeres y minorías están trabajando en seguridad pública.  El TEM-B proactivo entiende los beneficios de la diversidad cultural para mejorar los cuidados del paciente, y espera trabajar junto con personas de diferentes orígenes aceptando sus diferencias.

Como una rama de la seguridad pública, el SME, no ha existido tanto como los departamentos de la ley y de Bomberos.  Por lo tanto puede haber menos resistencia  a la diversidad del SME, que en otras áreas de seguridad pública.  Dependiendo de nuestra experiencia de trabajo, podemos haber trabajado con personas di orígenes, actitudes, creencias y valores diversos.

En comparación con sitios de trabajo tradicionales, el Sistema Medico de Emergencia puede parecer un caos.  Quienes  trabajan en una oficina o fábrica, pueden razonablemente ir al trabajo todos los días, ver a las mismas personas, y realizar básicamente las mismas tareas.  En nuestro trabajo estamos expuestos a ver gente en crisis.  Esta exposición exhibe las características y cualidades que sus compañeros y colaboradores utilizan para manejar su estrés.  Es posible que los compañeros de trabajo en sitios de trabajo tradicionales no tengan la disposición de mostrar su propio punto de vista a otros.  El SIEC (Sesión del Incidente de estrés Crítico) Ayudara en este proceso.

La diversidad cultural nos permite disfrutar los beneficios de realzar las destrezas de una gran cantidad de gente.  Cuando aceptamos a nuestros compañeros de trabajo como individuos, se elimina la necesidad de integrarlos a papeles rígidos de  actuación.  Para ser mas sensibles a los tema de diversidad cultural, debemos primero tener conciencia de nuestros propios antecedentes culturales.  Os podemos preguntar ¿Cuáles son mis propias impresiones respecto a raza, color, religión y etnicidad?.  Como la cultura no está restringida a diferentes nacionalidades, también debe considerar la edad, limitaciones, sexo, orientación sexual,  estado conyugal, experiencia de trabajo y educación.

En deporte se juega de acuerdo a las fortalezas del equipo.  Como parte de un equipo de trabajo debemos actuar de acuerdo a las fortalezas culturales de cada uno, no siempre es fácil, pero si lo logramos los beneficios para nuestros pacientes serán inmensurables.

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